Lassen Sie uns gemeinsam die Pyramide auf den Kopf stellen!

Wenn Sie sich bei dem Thema „Personalentwicklung“ nicht unglaubwürdig machen wollen und auf ein langfristig erfolgreiches Konzept aus sind, werden Sie um eine Sache nicht herumkommen: Sie werden damit bei sich selbst beginnen müssen. Warum?

Sie können davon ausgehen, dass die Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter, sich dem Entwicklungsprozess zu stellen, eher gering ist. Zu groß ist insbesondere bei Führungskräften die Angst davor, Schwäche zu zeigen. Man fürchtet, sein Gesicht zu verlieren, wenn man sich als “entwicklungsfähig“ outet.

Sobald jedoch klar ist, dass die ausgegebene Devise auch für den Chef selbst gilt, und es ein Zeichen von Stärke ist, an sich zu arbeiten – sobald Sie also mit gutem Beispiel vorangehen, werden alle Zweifel verfliegen, und Ihre Leute werden Ihnen mit Begeisterung folgen.

Die Wirksamkeit hängt eben entscheidend davon ab, welche Werte und Grundsätze die Leitfigur eines Unternehmens vertritt und ob er oder sie auch dementsprechend handelt. Personalentwicklung durch Persönlichkeitsentwicklung (PEPE) nenne ich dieses Konzept, welches aus Einsicht in die Notwendigkeit ganz oben ansetzt und auch vor dem Häuptling nicht Halt macht.

Sie können sich vorstellen, ein solches Konzept gemeinsam mit mir zu entwickeln? Dann freue ich mich auf ein Gespräch mit Ihnen!